被辞退能拿多少赔偿？N、N+1、2N 一张表讲清楚

三个概念一张表

N：经济补偿，=工作年限×离职前12个月平均工资，适用于协商一致解除、无过失性辞退、合同期满单位不续签等情形。

N+1：无过失性辞退中单位未提前30日书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。

2N：违法解除劳动合同赔偿金，单位无法定理由辞退、程序违法时适用，无需再支付N。

月工资怎么算

按离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴、加班费），不含加班费的口径仅适用于个别地区特殊规定。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限最高12年。

五个常见误区

误区一：主动辞职也能拿补偿——错，除非以「未及时足额支付劳动报酬/未缴社保」为由被迫解除。

误区二：合同到期不续签没有补偿——错，单位不续签或降低条件续签的，仍应支付N。

误区三：口头辞退不了了之——应及时取证并申请仲裁，时效一年。

误区四：赔偿按基本工资算——应按应得工资全口径计算。

误区五：协议签了就没办法——显失公平或欺诈胁迫签订的协议可请求撤销。

维权路径

先协商→再向劳动监察大队投诉（欠薪类）→申请劳动仲裁（免费）→不服裁决15日内起诉。全程可委托律师，多数案件标的不大，可协商风险代理。