多地最低工资标准上调：加班费、病假工资、经济补偿基数随之变化

最低工资联动影响

最低工资标准上调后：试用期工资不得低于合同工资80%且不低于最低工资；病假工资下限、停工停产生活费、经济补偿中「月最低工资标准」类兜底条款同步上调。

对企业的影响

以最低工资作为基本工资结构的企业，用工成本将直接上升；建议借调标之机梳理薪酬结构合规性，避免「工资拆分规避加班费」被认定为无效。

对劳动者的提示

若单位按最低工资缴纳社保、发放加班费，可保留工资条与考勤记录，作为主张差额的依据。